Дирекция по персоналу управляющей Компании сформирована 1 января 2007 года как новое структурное подразделение с целью эффективной организации управления человеческими ресурсами предприятий Компании, для оптимизации развития бизнеса через развитие персонала. В структуру Дирекции входят отделы кадров, труда и заработной платы предприятий Компании.

Основными функциями и задачами Дирекции по персоналу являются:
• разработка кадровой стратегии и базовых принципов в управлении персоналом;
• определение потребностей в персонале;
• привлечение, отбор, адаптация, перемещение и сокращение персонала;
• оценка уровня квалификации сотрудников, организация обучения и повышения уровня квалификации персонала;
• работа по совершенствованию, изменению и разработке новых систем стимулирования и компенсации персонала;
• работа с документами по личному составу;
• разработка и внедрение социально-психологических основ управления коллективом;
• развитие организационной культуры на предприятиях Компании;
• формирование корпоративной лояльности персонала Компании к предприятию, выпускаемому продукту.

Дирекция по персоналу - это ряд специалистов отделов кадров, труда и заработной платы предприятий Компании, которые реализуют цели и задачи подразделения по направлениям:
• Кадровое планирование и развитие персонала
• Кадровый аудит
• Поиск, подбор, адаптация и обучение персонала
• Внутренние и внешние коммуникации
• Развитие и совершенствование корпоративной культуры

Специалисты Дирекции по персоналу разрабатывают, готовят и реализуют авторские инновационные корпоративные и обучающие проекты, что имеют социальный и экономический эффект для предприятий Компании. Активное сотрудничество Дирекции по персоналу с вузами страны позволяет заявить о лидерстве Компании в регионе по вопросам реального трудоустройства молодых специалистов.